Психология Поколение Z: инструкция по применению.

[Олимпиада]

Поколение Z (зумеры, центениалы) — это люди, родившиеся с 1997-го по 2012 год.

Отношение зумеров к труду часто вызывает у работодателей недоумение: где энтузиазм и дисциплина?
Но поколение Z вполне можно понять — просто они строят всё вокруг других ориентиров.

Зумеры приходят на собеседования с мамами.

Собеседование с родителями.
Работодателей уже не удивляет, когда зумеры приходят на собеседование с родителями.
Это помогает молодым людям снизить напряжение и принять взвешенное решение.

Психологи объясняют это просто: поколение выросло в атмосфере гиперопеки и переносит модель поддержки во взрослую жизнь.

Бунт против культа работы.
Зумеры ценят жизнь больше, чем работу.
Исследование, проведённое КД и НИУ ВШЭ, показало: 49,9 % представителей поколения Z считают баланс между работой и личной жизнью важнейшим фактором при выборе места работы.

Для 57% важны гибкий график и возможность удалённой работы, но лишь 9% предпочитают полностью дистанционный формат.

Остальные выбирают гибридный режим. При этом зумеры также ценят стабильность и перспективы: 82,8 % ставят высокую зарплату на первое место, 60,4 % стремятся к карьерному росту, а 70% видят главным стимулом финансовую мотивацию.

Что зажигает зумеров в работе.
Зумеры не воспринимают труд как обязанность.
Для 58,7 % важны ясные и чёткие задачи от руководителя.

При этом 81,3 % теряют интерес к работе, если не понимают, зачем выполняют задание, и 53,8 % выгорают от однообразия.

Они готовы много работать, но только если видят результат и чувствуют, что их труд действительно высоко ценят. Постоянная критика и микроменеджмент раздражают 79,4 % опрошенных.

Зумеры строго делят время на рабочее и своё.

Нанять легко, удержать — нет.
Исследователи выделяют четыре типичных зумерских подхода к работе:
карьероориентированные прагматики;
ценители стабильности
искатели баланса и креаторы
и те, кто работает ради самовыражения и смысла.

Общая черта у всех одна: они уходят без колебаний, если система в данной компании им не подходит.

Согласно опросам, 31% меняют работу раз в год, а 11% — несколько раз в год.

HR-специалисты признают: нанять зумера намного проще, чем удержать.

 

[Олимпиада]

«Переработки — для миллениалов»

Зумеры придерживаются чётких границ между личным и рабочим временем. После окончания рабочего дня они закрывают ноутбук и переключаются на свои дела без чувства вины.

Для них переработки не являются показателями лояльности или трудолюбия. Такое отношение формируется под влиянием культуры осознанности и заботы о себе. Зумеры планируют день так, чтобы оставалось время на спорт, обучение, друзей и отдых.

Зумеры психологически не готовы тратить большую часть жизни на работу, особенно если она не приносит удовольствия и радости.

Они хотят чувствовать интерес, получать эмоции, видеть результат и иметь время для всего остального.

Когда работа занимает почти весь день, а на восстановление остаётся всего 28 дней отпуска в год, зумеры ощущают тревогу и бессмысленность усилий.

Молодое поколение выросло в мире, где ценятся личный опыт, свобода выбора и эмоциональное благополучие. Поэтому они либо ищут профессию, которая вдохновляет, либо требуют за рутину высокую оплату.

Самореализация для них не ограничивается карьерой: она включает творчество, спорт, путешествия и общение. Попытка заставить их жить по старым правилам вызывает внутренний протест.

Список поколений​

Штраус и Хау определяют поколение как совокупность всех людей, рождённых в промежуток времени, составляющий примерно 20 лет, или одну фазу жизни: детство, молодость, средний возраст и старость.

Штраус и Хоу описали основные на то время архетипы, такие как беби‑бумеры, поколение X и Y.
Сегодня в компаниях работают вместе представители сразу четырёх поколений
(и пятое выйдет на рынок уже в ближайшие 3–5 лет), с разным опытом и стилем общения.

Их разделяют по годам рождения:

● Беби‑бумеры — 1946–1964 годы.

● Поколение X (иксы) — 1965–1980 годы.

● Поколение Y (миллениалы) — 1981–1996 годы.

● Поколение Z (зумеры) — 1997–2012 годы.

● Поколение A (альфа) — с 2013 года.